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Arbeitsschwerpunkte
- Angebotsverantwortung für das AP Führung und Personal
- Systemisch lösungsorientierte Beratung und Coaching von Führungspersonen und Kollegien
- Konfliktberatungen und Mediation
- Organisationsentwicklung und -beratung
- Schulentwicklung und Neue Autorität
- Gesundheit- und Ressourcenmanagement
Fachinteressen
- Entwicklung, Wachstum und Transformation von Individuen, Gruppen und Systemen
- Beratung und Coaching als Prozess
- Emotionen und Konflikt als Chance und Entwicklung
- Gestaltung und Begleitung von systemischen Entwicklungsprozessen (Schul- und Organisationsentwicklungen)
- Gesundheit und Achtsamkeit in und an Schulen und Systemen
Aus- und Weiterbildung
- 2022–2023: CAS+ Konfliktmanagement und Mediation, Mediatorin DSM
- 2021: Grundkurs in medizinischer Hypnose und NLP
- 2017: CAS in systemischer Therapie und Beratung ZSB
- 2009: CAS systemisch- lösungsorientiertes Coaching FHNW Olten
- 2005: Psychologin lic.phil.hum, Universität Bern: Abschluss in Arbeits-, Organisations-, Sozial und Entwicklungspsychologie und BWL im Nebenfach
- 1998: Primarlehrerin des Kantons Bern, Seminar Muristalden
Beruflicher Werdegang
- ab 08/2021: Dozentin und Organisationsberaterin Kader- und Systementwicklung an der PHBern
- 2021: Psychologin systemische Familienberatung bei der Stiftung YOU COUNT, Spiez
- 2018–2020: Senior Personal- und Organisationsentwicklerin (60%) im SEM (Staatssekretariat für Migration), Bern
- Verantwortung für SEM-weite Projekte der Organisationsentwicklung (Unterstützungsangebote Neustrukturierung Asylbereich) sowie Mandate in Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Teamentwicklung und Beratung und Coaching
- 2018: Fallführende Psychologin im Drahtesel Bern (60%) als Mutterschaftsvertretung
- Abklärung der Arbeitsmarktfähigkeit und Integrationspotenzial der Stellensuchenden mithilfe diagnostischer Instrumente und standardisierter Testverfahren sowie regelmässige Coachings der Teilnehmenden
- 2008–2018: Senior Personal- und Organisationsentwicklung (60%), bei PostFinance, Bern
- Führung von Hochschulabsolventen und stellvertretende Leitungsfunktion POE
- Verantwortung in Konzeption, Umsetzung und Evaluation von strategischen Themen wie HR- Analyse und Talentmanagement
- Mandatsbasierte Verantwortung in Beratung, Konzeption und Durchführung aller Interventionsangebote (z.B. Begleitung von grossen Veränderungs- und Changeprozessen, Führungs- und Teamentwicklungen, Stress- und Konfliktmanagement, Führungs- und Teamcoaching u.v.m.)
- 2007–2009: Mandate Unterricht in Entwicklungspsychologie an der Berufsschule für Pflege AZI, Bern
- 2006–2008: Psychologin Flight Crew und Management Assessment Center (100%) bei Swiss International Air Lines, Kloten
- vorher:
- Beratungsassistenz (50%) bei der Beratungsstelle der Berner Hochschulen, Bern
- Knowledge- Brokerin (40–50%) in der Abteilung Wissensmanagement und Ausbildung der KPT Krankenversicherung, Bern
- Viele Stellvertretungen als Lehrerin an der Volksschule Bern
- Flight Attendant bei der Swissair, A320 und A330, kurz- und mittellange Strecken